Frauen brechen Barrieren in Kenias Bauwirtschaft

Wandel in Kenias Bauwirtschaft: Frauen erobern neue Berufsfelder

Die Bauindustrie in Kenia, traditionell eine Männerdomäne, erlebt einen bemerkenswerten Wandel, da immer mehr Frauen ihren Weg in handwerkliche Berufe finden. Trotz eines florierenden Bausektors, der sich zu einer milliardenschweren Industrie entwickelt hat, stellen Frauen laut Kenias National Construction Authority bisher nur etwa drei Prozent der akkreditierten Handwerkerinnen. Viele von ihnen sind auf schlecht bezahlte, informelle Tätigkeiten beschränkt, wie das Tragen von Wasser oder das Reinigen von Baustellen, anstatt in spezialisierten Rollen ausgebildet zu werden.

Diese Situation wird durch tief verwurzelte gesellschaftliche Annahmen über Geschlechterrollen und die ungleiche Verteilung unbezahlter Pflege- und Hausarbeit weiter erschwert. Eine Organisation in Nairobi, Buildher, hat es sich zur Aufgabe gemacht, diesen Zustand zu ändern und Frauen den Zugang zu stabileren und besser bezahlten Arbeitsplätzen in der Branche zu ermöglichen.

Buildher: Eine Ausbildung für eine bessere Zukunft

Seit ihrer Gründung im Jahr 2019 bietet Buildher einjährige Ausbildungs- und Praktikumsprogramme in Bereichen wie Zimmerei, Fliesenlegen und Malerei an. Mehr als 1.000 Frauen haben diese Programme bereits durchlaufen. Die Ergebnisse sind beeindruckend: Innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Ausbildung konnten die Absolventinnen ihr durchschnittliches Tageseinkommen von etwa 1,50 Dollar auf 11 bis 12 Dollar steigern – eine fünf- bis sechsfache Erhöhung.

Eine Studie von Dalberg, einem globalen Entwicklungsberatungsunternehmen, aus dem Jahr 2024 ergab, dass etwa 65 Prozent der Buildher-Absolventinnen zwölf Monate nach Programmende weiterhin im Baugewerbe tätig waren. Tatu Gatere, Architektin und Mitbegründerin von Buildher, betont, dass es ihr Ziel sei, Frauen das Potenzial aufzuzeigen, das in dieser Branche für sie liegt. Viele Frauen seien in schlecht bezahlten Jobs gefangen und hätten eine mentale Barriere, die sie daran hindere, die Möglichkeiten vor sich zu sehen.

Die Wirkung von Buildher verbreitet sich oft durch Mundpropaganda, da erfolgreiche Absolventinnen Freundinnen und Nachbarinnen ermutigen, sich ebenfalls zu bewerben. Diana Ojiambo, eine 24-jährige alleinerziehende Mutter von zwei Kindern, fand durch eine Freundin den Weg zu Buildher. Zuvor arbeitslos und in finanziellen Schwierigkeiten, kann sie sich und ihre Kinder heute selbst versorgen. Sie plant sogar, in den nächsten zwölf Monaten ihr eigenes Tischlereiunternehmen in Kibera zu gründen. Ojiambo ist überzeugt: „Wenn du weißt, was du willst und an dich glaubst, zeigst du ihnen, dass du alles, was sie können, besser kannst.“

Ganzheitlicher Ansatz: Mehr als nur Handwerk

Die Ausbildung bei Buildher geht über rein technische Fähigkeiten hinaus. Neben praktischen Kursen in Fliesenlegen, wie sie beispielsweise unter der Anleitung von Trainer Robert Ndungu stattfinden, der die Frauen von Grund auf anleitet, um selbstständig arbeiten und Geld verdienen zu können, integriert Buildher auch Programme, die die physische und mentale Stärke der Frauen fördern.

Die Frauen, die zu Buildher kommen, tragen oft eine Vielzahl von Belastungen mit sich, von der Kinderbetreuung über finanzielle Instabilität bis hin zu Widerständen von zu Hause, wo Ehemänner oder Eltern der Bauarbeit von Frauen skeptisch gegenüberstehen. Ein weiteres großes Problem sind die oft feindseligen Umgebungen auf Baustellen, in denen Belästigung weit verbreitet ist. Tatu Gatere selbst hat als Architektin erlebt, dass selbst Frauen in Führungspositionen auf Baustellen noch mit Belästigungen konfrontiert werden.

Diese Erfahrungen haben Buildhers Ansatz geprägt. Das Programm umfasst Yoga- und Achtsamkeitskurse, um die Konzentrationsfähigkeit und Gelassenheit der Teilnehmerinnen zu stärken. Zudem stehen ein Mental Health Coach und eine Ernährungsberaterin zur Verfügung, und es gibt alle zwei Wochen Gruppensitzungen zum Wohlbefinden. Diese Unterstützungssysteme sind direkt auf das Feedback der Frauen zugeschnitten, die mit Schwierigkeiten sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz zu kämpfen haben.

Die Dalberg-Studie zeigte, dass diese Investitionen sich auszahlen: Absolventinnen von Buildher berichteten nicht nur von höheren Einkommen, sondern auch von einer stärkeren Beteiligung an Haushaltsentscheidungen und einer größeren Unterstützung durch ihre Gemeinschaft. Naoko Koyama, Partnerin bei Dalberg, hebt hervor, dass die Kombination aus technischer und sozialer Kompetenzschulung ein Modell für andere männerdominierte Industrien darstellt.

Ruth Kiarie, eine 27-jährige alleinerziehende Mutter, die erst vor kurzem mit der Ausbildung zur Malerin und Dekorateurin bei Buildher begonnen hat, sieht in der Malerei mehr als nur einen Beruf. Inspiriert durch ihre autistische Tochter, möchte sie sich auf Farbpsychologie spezialisieren und Familien sowie Unternehmen beraten, wie Farben Stimmung und Verhalten beeinflussen können.

Zukunftsvisionen und strukturelle Veränderungen

Entwicklungen wie Tatu City, eine Mischform aus Wohnsiedlungen, Fabriken, Schulen und Bürokomplexen nördlich von Nairobi, sind wichtige Testfelder für Buildhers größere Ziele. Rund 50 Auszubildende arbeiteten an den Innenarbeiten des Eneo at Tatu Central, einem Bürokomplex, in dem heute kenianische und internationale Unternehmen ansässig sind. Die Qualität der Arbeit der Frauen beeindruckte die Bauunternehmen so sehr, dass sieben von ihnen fest angestellt wurden.

Pumi Lukhele, Leiterin der Stakeholder-Beziehungen bei Gateway Real Estate Africa (GREA), die das Gebäude entwickelt hat, lobte die Professionalität und die Fähigkeit der Frauen, Feedback anzunehmen, was sie auf Buildhers umfassenden Trainingsansatz zurückführt. Tatu City ist einer von rund 150 Arbeitgebern, mit denen Buildher in und um Nairobi zusammenarbeitet, um die Beteiligung von Frauen im Baugewerbe weiter zu erhöhen.

Das Ziel ist ehrgeizig: Die Beteiligung von Frauen in qualifizierten Bauberufen soll von derzeit etwa drei Prozent bis 2030 auf zehn Prozent steigen. Um dies zu erreichen, sind jedoch auch umfassendere strukturelle Veränderungen in der Branche notwendig. Bis letztes Jahr war es beispielsweise nicht einmal gesetzlich vorgeschrieben, separate Toiletten für Frauen auf Baustellen bereitzustellen. Buildher arbeitet daher mit Dutzenden von Firmen an Themen wie Belästigung, gleiche Bezahlung und grundlegenden Arbeitsbedingungen für Frauen.

Tatu Gatere blickt optimistisch in die Zukunft, in der die Sicherheit, Würde und Inklusion von Frauen in der Branche nicht mehr ständiger Kampf sein wird, sondern es ihnen ermöglicht, größere Ziele zu verfolgen. Sie sieht eine Zukunft, in der immer mehr Frauen ihre eigenen Unternehmen gründen und sich Frauenkollektive unabhängig um Aufträge bewerben. „Wir sollten nicht immer noch um Brotkrumen kämpfen müssen“, sagt sie.

Margaret Klamaitha, 22 Jahre alt, ist ein Beispiel für diese Vision. Nach Abschluss ihres sechsmonatigen Fliesenlegerprogramms bei Buildher arbeitet sie nun mit einem dreimonatigen Vertrag in Tatu City. Obwohl sie ihre Arbeit genießt, sieht sie sie als Sprungbrett. Eines Tages möchte sie in die Qualitätskontrolle wechseln und schließlich ihr eigenes Bauunternehmen gründen. „Es ist alles eine Frage der Einstellung“, sagt sie. „Sobald man anfängt, etwas zu tun, ...“

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